グループの相乗効果を最大限に引き出しつつ、深みのある統合されたやり方で探索、発見、試行、学習するインスピレーションを人に与えながら、安全性、強力、信頼、好奇心、尊敬、誠実さ、楽しみの状況を、あなたはどのように作り出しますか？
教材、スキル、その他を学びたくなる動機や魅力をあなたはどのように組み込みますか？
相手が多様な可能性を開拓して価値ある方向性を設定できるような、新しい中立的な道を作れるように、あなたはどのように相手の使っているパラダイムの方向調整をはじめますか？
パラダイムを支えているのは、優勢な一般化のセットです。
一般化は、それが仮定する内容を証明しようとしますから、本人がこの一般化のセットを強化しています。
トレーニングのプロセスで、あなたは相手に影響を与えるのではなくて相手の知覚を形作り、一般化のプロセスを方向付けるのです。
でないと、参加者は新たな理解を構築もしませんし、あなたが教えている内容の使い方も学びません。
あなたは、どのように人と関わりますか？そして、その人たちを新たな世界観へと導くために、どんな体験の配列を提供しますか？
ひとつひとつの体験が発見と学習の機会となりえる。そして、いままでと違う考え方をして、自身の状態を変え、変化を生み出すことを学ぶ機会となり得る、という姿勢を人が採用するように、あなたはどのように相手に薦めますか？
セミナーという状況を超えた日常の活動で、学んだこと、スキル、ツール、プログラム、変化を本人が実践できるように、あなたはどんな体験の配列を提供しますか？
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